Diseño de puestos de trabajo para personas con discapacidad es exactamente lo mismo que hacerlo para personas sin discapacidad.En el caso de los individuos llamados normales,éstos suelen ajustarse a las exigencias, requerimientos e imposiciones del puesto, aunque ello conlleve en no pocos casos riesgos importantes de patologías y disfuncionalidades. Pero si los individuos presentan alguna peculiaridad que calificamos como discapacidad, tiene más difícil desempeñar un rol que no fue pensado para ellos ni para nadie en particular: fue, en todo caso, pensado para un individuo medio que no existe en realidad.
El trabajo humano es probablemente el mejor medio de que disponemos para desarrollarnos como personas al tiempo que contribuimos al crecimiento y bienestar de los individuos y de la sociedad.